Endlich:
Als attraktiver Arbeitgeber
die richtigen Bewerber:innen einstellen.
DAS PROBLEM vieler Betriebe:
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Hohe oder gute Auftragslage – aber keine guten oder richtigen Bewerber:innen
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Kein kontinuierliches Bewerbermanagementsystem
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Unnötig komplizierte Prozesse und Vermittlungs-Anbieter
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Zu hoher Zeitaufwand und Investitionssummen für Ausschreibungen
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Eigentlich guter Arbeitgeber – aber die Branche hat ein schlechtes Image
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Fehlende Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Öffentlichkeit
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Keine Zeit für eigene Personalentwicklung– oder abteilung
