Endlich:
Als attraktiver Arbeitgeber
die richtigen Bewerber:innen einstellen.
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Hohe oder gute Auftragslage – aber keine guten oder richtigen Bewerber:innen
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Kein kontinuierliches Bewerbermanagementsystem
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Unnötig komplizierte Prozesse und Vermittlungs-Anbieter
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Zu hoher Zeitaufwand und Investitionssummen für Ausschreibungen
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Eigentlich guter Arbeitgeber – aber die Branche hat ein schlechtes Image
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Fehlende Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Öffentlichkeit
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Keine Zeit für eigene Personalentwicklung– oder abteilung
die Lösung:
Personalgewinnung mit dem „Kompetenzkreis attraktive Arbeitgeber“
Die Kompetenzen von sechs Expert:innen und ihren Teams unterstützen Sie mit wertvollem Netzwerk-Knowhow:
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Mehr Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
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Effektive und messbare Reichweite in den richtigen Kanälen
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Optimierung der Bewerbungsprozesse
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Mitarbeiter:innen-Benefits optimal einsetzen und vermarkten
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Schritt für Schritt zu den richtigen Bewerber:innen
Agnieszka Lieser
Beraterin für Personalmanagement & Coach
Diana Wienbrandt
Projektleiterin Audit Privat- und Erwerbsleben
Harro Freyschmidt
Unternehmensberater
Daniel Hirsch
Steuerberater, Unternehmensbegleiter und Coach
Thomas Rehmann
Rechts- und Fachanwalt
Robert Gardlowski
Marken- und Marketingberater
Der „Kompetenzkreis attraktive Arbeitgeber“ hat es sich zur Aufgabe gemacht, anderen Unternehmen und Betrieben dabei zu helfen, qualifiziertes Personal zu finden, zu binden und zu entwickeln. Damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können, unterstützen wir Sie im Personalmanagement.
1. Schritt: ein Gespräch in Ihrem Unternehmen mit dem/der Personalverantwortlichen
Zur ganz konkreten und individuellen Problemlösung entsenden wir unsere Expertin für Personalmanagement Agnieszka Lieser für ein zweistündiges Analysegesrpäch in Ihr Unternehmen.
2. Schritt: Lösungsimpulse im Erstgespräch
Sie erhalten während des Gespräches erste Impulse und Beispiele aus der Praxis zum direkten Umsetzen in ihrem Unternehmen bzw. Kontakte zu Partner:innen und Unterstützer:innen.
3. Schritt: Kollegiale Experten- und Expertinnenberatung
Unser Expertennetzwerk trifft sich monatlich in diskreten Runden und erstellt auf der Grundlage des Erstgespräches einen konkreten Handlungsleitfaden mit direkt umsetzbaren Handlungsempfehlungen.
4. Schritt: Integration und Erfolgsmessung
Die Inhalte der kollegialen Beratung erhalten Sie in einem persönlichen Auswertungsgespräch mit unserer Expertin Frau Lieser. Sie ist Ihre Ansprechpartnerin und gibt Hinweise, wie die Impulse und Handlungsempfehlungen aus dem Experten- und Expertinnennetzwerk bei Ihnen direkt implementiert werden können.
das Ergebnis:
DEIN NETZWERK für strategisches Personalmanagement:
KONTAKT:
Kompetenzkreis attraktive Arbeitgeber
Mecklenburgische Seenplatte
c/o zoneEINZ GmbH
Frau Agnieszka Lieser
Fürstenberger Straße 4
17258 Feldberger Seenlandschaft
kontakt@kompetenzkreis-arbeitgeber.de
+49 39831 22515
www.kompetenzkreis-arbeitgeber.de
Die Experten und Mitglieder:
Förderer und Partner:
*Das Projekt heißt „KMU-Zukunft durch krisenfeste Führung“, ist ein Projekt des „Kompetenzkreis attraktive Arbeitgeber“ und wird für Unternehmen im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte gefördert mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds über das Ministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Tourismus und Arbeit Mecklenburg-Vorpommern als Teil der Reaktion der Europäischen Union auf die COVID-19-Pandemie. Projektträger ist die zoneEINZ GmbH.